Disponible en présentiel (Limoges) et en visio partout en France.
Éligible CPF – Certifié Qualiopi
Réserver un entretien découverte (30 min)
Le bilan de compétences est un espace de recul et de réflexion pour faire le point sur votre parcours, vos forces et vos envies d’évolution.
En effet, je propose un bilan de compétences spécifiquement orienté managers, chefs de service, chefs de projet et cadres qui se posent une vraie question de trajectoire : rester, évoluer, pivoter… mais comment, et à quelles conditions ?
Ensuite, au fil d’entretiens individuels, d’exercices ciblés et d’outils concrets, nous mettons en lumière :
– vos compétences clés,
– vos moteurs et vos zones de fatigue,
– vos scénarios professionnels possibles,
– et un plan d’action réaliste, aligné avec votre vie personnelle.
Enfin, investir dans un bilan de compétences, c’est sécuriser vos décisions professionnelles, renforcer votre posture de manager et vous donner les moyens d’avancer en conscience.
Construire mon programme
Par ailleurs, le bilan de compétences managers et cadres Qaligo s’adresse en priorité aux :
managers,
chefs de service,
cadres intermédiaires,
responsables d’équipe,
professionnels expérimentés qui souhaitent réfléchir à leur avenir professionnel.
Vous êtes au bon endroit si vous souhaitez :
faire le point sur votre carrière,
préparer une évolution,
envisager une mobilité interne ou externe,
sécuriser une reconversion,
retrouver du sens et de la stabilité,
clarifier un cap professionnel solide.
Réserver un entretien découverte
Le bilan de compétences managers et cadres Qaligo vous aide à :
identifier vos forces managériales,
analyser votre posture et votre fonctionnement,
comprendre vos motivations profondes,
clarifier votre valeur professionnelle,
explorer vos possibilités d’évolution,
prendre des décisions éclairées,
construire un projet professionnel réaliste et aligné,
retrouver de la confiance et de la lisibilité.
Réserver un entretien découverte
Concrètement, le bilan de compétences managers et cadres Qaligo suit une méthode rigoureuse en trois phases, conforme au cadre légal i :
Exploration du parcours
Inventaire des compétences managériales et transversales
Analyse de la posture, du leadership et du fonctionnement professionnel
Clarification des besoins, motivations et contraintes
Étude des pistes d’évolution
Identification des mobilités possibles
Analyse de faisabilité (marché, rémunération, contraintes personnelles)
Projection dans plusieurs scénarios professionnels
Définition du projet professionnel final
Alignement avec les valeurs et objectifs
Élaboration du plan d’action opérationnel
Rédaction de la synthèse conforme Qualiopi
Réserver un entretien découverte
en présentiel à Limoges,
en visio partout en France,
sur des créneaux flexibles (matin, midi, soir),
en 8 à 12 semaines selon votre rythme.
Réserver un entretien découverte
Réserver un entretien en visio
Le choix du format se valide lors de l’entretien découverte. – 100% finançable CPF (reste à charge 100.23€)
Le plus utilisé : réflexion structurée et projection solide.
Je commande mon bilan 16h
via mon CPF
Pour les transitions professionnelles nécessitant plus d’exploration.
Je commande mon bilan 20h
via mon CPF
Pour les projets de transformation profonde ou multi-scénarios.
Je commande mon bilan 24h
via mon CPF
Le choix du format se valide lors de l’entretien découverte. – 100% finançable CPF (reste à charge 100.23€)
Voir les avis vérifiés sur Google
Spécialiste des managers et cadres
Expertise issue de +20 ans en direction opérationnelle
Méthode sérieuse, structurée, exigeante
Approche humaine en profondeur
Certification Qualiopi
Indicateurs qualité supérieurs à la moyenne
Un accompagnement professionnel, clair et solide, au service de vos décisions.
Je découvre Juliette EUGÉNIE
Le bilan de compétences est un processus s’étalant sur plusieurs mois. Pour y accéder, certaines conditions doivent être remplies en fonction de votre type de contrat de travail.
Pour les salariés en CDI, il est nécessaire d’avoir accumulé au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 12 mois au sein de l’entreprise actuelle.
Ce bilan est finançable selon votre situation (CPF, plan de développement des compétences, OPCO, employeur…).
Nous faisons le point ensemble sur les possibilités lors d’un entretien préalable gratuit.
Pour les salariés en CDD, il est requis d’avoir cumulé 24 mois d’activité professionnelle en tant que salarié au cours des 5 dernières années. De plus, il est nécessaire d’avoir travaillé au moins 4 mois au sein de votre entreprise actuelle au cours des 12 derniers mois.
Quant aux salariés intérimaires, ils doivent justifier de 5 ans d’ancienneté en tant que salarié.
Si vous remplissez les conditions pour réaliser un bilan de compétences, vous pouvez retrouver ci-dessous des détails sur le financement de cette démarche :
Qaligo accompagne les managers, cadres et professionnels en évolution de carrière, en présentiel à Limoges ou 100 % à distance partout en France. Le format visio permet une grande flexibilité tout en garantissant la même qualité d’accompagnement.
Tous les bilans de compétences proposés par Qaligo sont finançables via le Compte Personnel de Formation.
Le reste à charge est de 100,23 € (tarification réglementaire du CPF).
L’accompagnement est particulièrement adapté aux transitions complexes : repositionnement professionnel, perte de sens, projet de reconversion, évolution au sein d’une entreprise ou préparation à un changement de poste.
Le bilan se déroule sur plusieurs semaines, alternant entretiens individuels, exercices et exploration approfondie des compétences, motivations et scénarios professionnels possibles.
Le bilan permet de prendre du recul, clarifier les forces, poser les limites et retrouver un positionnement professionnel aligné avec ses valeurs et son niveau de responsabilité.
De nombreux cadres utilisent le bilan pour préparer une prise de poste, une mobilité interne ou un repositionnement dans leur entreprise actuelle.
Qaligo accompagne régulièrement des managers expérimentés souhaitant réorienter leur carrière, retrouver du sens ou construire un projet professionnel durable.
